调研需求报告正式员工薪资部分

title: "调研需求报告正式员工薪资部分" created: "2026-04-22" updated: "2026-04-22" type: reference tags: [ehr, hengyineng] source: "内部资料"

eated: "2026-04-22" updated: "2026-04-22" type: reference tags: [ehr, hengyineng] source: "内部资料" ---| 同享HR软件项目实施职员薪资核算调研报告 | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 文件编号：TX-HYN04 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 项目名称 | | 同享HR | | | 调研负责人 | 李飞传 | | | 调研方式 | | ■访谈■会议□问卷/文档□其它R： | | | | | | | 调研人 | | 李飞传 | | 调研日期 | 2025 年8 月 10日 | | | | 参加人员 | | 毕雷、艾姝、刘键豪 | | | | | | | 调研模块 | | 薪资核算模块 | | | | 共2次调研 | | | 功能需求 | | 功能描述 | | | | | | | 职员薪资 | | -序号：自动产生-工号：员工工号-姓名：员工工号-部门：员工部门-岗位：员工岗位-入职日期：员工入职日期-离职日期：员工离职日期-基本工资：标准薪资项目，属基础资料-岗位/技能津贴：标准薪资项目，属基础资料-绩效：标准薪资项目，属基础资料-工资(合计项)：基本工资+岗位/技能津贴+绩效-应出勤数:通过部门每月参数进行设定，设定每个公司的应出勤小时数-实际出勤数：通过HR系统考勤月汇总自动获取-工作日加班数：HR考勤汇总中平时加班小时(以加班单中是否计加班费来统计)-休息日加班数：HR考勤汇总中周六周日休息日加班小时(以加班单中是否计加班费统计)-节假日1加班数：考勤结果中的节假加班小时数（基数为：加班费核算基数/21.75/8的节假加班核算方式)-节假日2加班数：考勤结果中的节假加班小时数（节假日加班另一情况，基数为：工资/当月应出勤小时的节假加班核算方式。），节假日1和节假日2不能同时出现，通过节假核算标识来确定核算方式（加班时长是通过OA申请单转统计实现，核验和检查在OA中实现）-病假工时：考勤汇总，病假小时数-应付工资：(工资/当月应出勤小时)*当月实际出勤小时-房补：由综合管理部维护建立相关数据，通过每月变动薪资项导入全额，按出勤自动折算-生活补助：由综合管理部维护建立相关数据，通过每月变动薪资项导入全额，按出勤自动折算-全勤奖：通过档案中标识是否核算全勤，固定值100元。迟到、早退、旷工、无薪请假、因私签卡超1次均无。-绩效考核：由综合管理部维护建立相关数据，在绩效奖对应功能部分导入，导入数值直接参与计算-工龄奖：通过档案标识是否核算工龄，按工龄每年加60，300元封顶，不需按出勤折算-出差加班费：由人事部门，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-出差补贴：由人事部门，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-内推介绍费：由人事部门，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-其他奖金：由财务人员，通过财务每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-绩效补助：由财务人员，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-基数:加班小时工资加班费核算基数/21.75/8-工作日加班费：工作日加班工时*基数*1.5倍-休息日加班费:休息日加班工时*基数*2倍-节假日1加班费:节假日加班工时*基数*3倍-节假日2加班费:( 时工资加班费核算基数/21.75/8-工作日加班费：工作日加班工时*基数*1.5倍-休息日加班费:休息日加班工时*基数*2倍-节假日1加班费:节假日加班工时*基数*3倍-节假日2加班费:(时工资加班费核算基数/21.75/8-工作日加班费：工作日加班工时*基数*1.5倍-休息日加班费:休息日加班工时*基数*2倍-节假日1加班费:节假日加班工时*基数*3倍-节假日2加班费:(工资/当月应出勤小时)*法定节假日加班工时*3倍(通过标识进行区分)-病假工资:2080薪资标准尽量开放设置>算法1、（2080/21.75/8*0.8*病假工时）>>算法2、>（工资/应出勤小时*病假小时*0.6）>>算法3、>（2080/应出勤小时*病假小时*0.8）>>三项值对比取最大值-其它扣款（税前列支）:由人事部门，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-应发工资：应付工资+房补+生活补助+全勤奖+绩效奖+工龄奖+出差加班费+出差补贴+内推介绍费+其他奖金+绩效补助+工作日加班费+休息日加班费+节假日加班费+法定节假日加班费+病假工资-其它扣款-税前列支-社保个人：由人事部门，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-公积金个人：由人事部门，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-个人所得税：由财务人员，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-水电费：由行政人员，通过每月变动薪资项导入，导入数值直接参与计算-实发工资：应发工资-社保个人-公积金个人-个人所得税-水电费-加班费核算基数：加班基数/21.75/8,其中加班费基数根据不同工种核算基数不等,目前存在的加班基数为:2000/2200/2800/3000/3200/3500/4000,由对应基础资料表维护相关数据-银行卡账号基础资料-开户行基础资料-归属地（开户行支行）基础资料-推送查看薪资信息无需确认-1、12日之前（包含12日）自离,当月及上月不算薪资。\2、能星不算薪资。\3、本月离职，上月无考勤不算薪资。4、灵活用工-工程项目部不能在系统计算工资。离职当月年假与调休假从系统取值计算。病假单优先于法定节假1、银行信息加入档案部分，由人事部门维护2、分类人员薪资查看方案3、其它补贴（其它奖金改名）4、考勤折算数据放到薪资表最后5、财务每月变动增加病假工资项及补发病假工资项目用于进调病假数据调整6、病假工资默认采用第二方案7、每月综合项增加海外出差补贴项放出差补贴后面与出差补贴合并到薪资表出差补贴离职竞业1、当月离职，应出勤取当月应出勤小数，支持修改2、带出开始日期与结束日期 | | | | | | | 离职薪资补发 | | -增加菜单：离职竞业补发（离职人员工资补发+竞业离职薪资），维护建立相关数据即可，在当月薪资报表中合并一起。-离职申请单增加是否参与离职竞业协议，协议金额及含开始结束日期。 | | | | | | | 客户代表或项目负责人签字 | | | | | | | | | 注：1、此表单作为《用户需求调查报告》中附件之一2、用户确认本次调研内容符合现状，能够反映用户需求。 | | | | | | | | | | | | | | | | |