title: "同享EHR 系统UAT测试报告正式" created: "2026-04-22" updated: "2026-04-22" type: reference tags: [ehr, hengyineng] source: "内部资料"

EHR系统人事考勤UAT测试报告

文件信息 g] source: "内部资料"

EHR系统人事考勤UAT测试报告

文件信息+-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | 文 | [ √ ]草稿文件 | 当前版本: | V1.0.0 | | 件状态： | | | | | | [ ]正式文件 | | | | | | | | | | [ ]更改正式文件 | | | +===========+=======================+==============+===================+ | | | 作者: | 李工 | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | | | 审核: | | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | | | 整理日期: | | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | 文 | | 文档标题： | | | 档编号： | | | | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | 文 | 测试报告 | 提交人员： | | | 档类别： | | | | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | 项 | HR人力资源系统 | 更新时间 | | | 目名称： | | | | +-----------+-----------------------+-------- | | | +-----------+-----------------------+-------- | | | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+ | | +-----------+-----------------------+--------------+-------------------+# 目录

总体目的

本测试报告为EHR人事管理模块及考勤管理模块UAT测试，目的对系统操作功能测试、分析结果测试、描述所测试的系统功能及要点是否符合操作要求，验证软件产品是否符合业务需求、是否能够满足实际使用场景，为上线提供数据依据。

总体目标

本次测试对象为EHR人事管理模块及考勤管理模块。

UAT 测试的核心目标:

验证人事管理模块及考勤管理模块所有标准功能是否正常运行，是否满足业务需求。
验证调研需求是否完成设计，验证设计方案是否准确是否满足业务需求。
发现使用问题：从用户视角找出功能、流程逻辑等方面的问题。
决策验收结果：用户根据测试结果判断软件是否达到上线标准，决定是否上线。

测试功能

部门组织

测试目标

验证组织架构的基础功能(增、删、改、导入、导出、失效)能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求。
验证部门岗位、基础资料(新增、修改、失效、分配、导出)能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求.
验证 EHR 系统与钉钉的部门档案同步功能(定时自动同步、手动点击同步功能)可正常运行，确保组织架构在两套系统中分别维护，保障数据一致性。
保证上述同步功能和组织架构功能在操作过程中数据处理准确无误，无数据丢失、错漏等情况。同步功能(定时自动同步、手动点击同步功能)可正常运行，确保组织架构在两套系统中分别维护，保障数据一致性。
保证上述同步功能和组织架构功能在操作过程中数据处理准确无误，无数据丢失、错漏等情况。### 测试范围
组织架构模块:包括组织架构的增、删、改、导入、导出、失效等功能。
基础资料(岗位、职务、职级)增、删、改、导入、导出等功能。
同步功能: EHR 系统中与钉钉进行定时自动同步的功能和手动同步功能。
数据层面:涉及 EHR 系统中需要同步到钉钉的组织架构相关的数据(如部门信息、岗位信息等)。功能。
同步功能: EHR 系统中与钉钉进行定时自动同步的功能和手动同步功能。
数据层面:涉及 EHR 系统中需要同步到钉钉的组织架构相关的数据(如部门信息、岗位信息等)。### 测试表单

测试表单+------------+------------+------------+---------+-----------+-------+

测试目标

验证预入职(扫码、修改、入职)能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求。
验证人事资料 (资料新增、离职、复职、加黑名单、导出)功能能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求.
验证员工异动、转正、离职（增、改、生效、失效、导入、自动生效）功能能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求.
验证合同记录（增、改、导入、到期提醒）功能能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求.
验证体检记录（增、改）功能能正常实现，满足业务对人事管理的基本需求.
验证 EHR 档案与钉钉的部门档案同步功能(定时自动同步、手动点击同步功能)能正常运行，确保档案在两套系统中分别维护，保障数据一致性（钉钉ID为0的组织架构人员档案不同步）。
验证能通过契约锁电子合同平台进行发布电子合同签定，解除。
保证上述同步功能和人事管理功能在操作过程中数据处理准确无误，无数据丢失、错漏等情况。

测试范围

预入职(扫码、修改、入职)功能
人事资料 (新增、离职、复职、加黑名单、导入)功能
员工异动、转正、离职（增、改、生效、失效、导入、自动生效）功能
合同记录（增、改、导入、到期提醒）功能
体检记录（增、改、导入）功能
HR档案与钉钉的部门档案同步功能(定时自动同步、手动点击同步功能)
HR通过契约锁电子合同平台进行发布电子合同签定、解除功能。期提醒）功能
体检记录（增、改、导入）功能
HR档案与钉钉的部门档案同步功能(定时自动同步、手动点击同步功能)
HR通过契约锁电子合同平台进行发布电子合同签定、解除功能。### 测试表单

测试表单+-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+

| 测 | 预入职 | | | | | | 试功 | ，人事档案，异动 | | | | | | 能 | 、转正、离职、合 | | | | | | | 同记录、体检记录 | | | | | +=======+==================+============+=========+===========+=======+ | 测 | ** | | | | | | 试内 | 测试内容：观察 | | | | | | 容 | 预入职扫码功能是 | | | | | | | 否可正常填写入职 | | | | | | 测 | 信息，修改入职信 | | | | | | 试结 | 息是否变化，入职 | | | | | | 果 | 后是否进入档案库 | | | | | | | 。能否满业务需求 | | | | | | | | | | | | | | 预期结果： | | | | | | | 在手机扫码填写 | | | | | | | 入职信息，提交后 | | | | | | | ，可看简历信息， | | | | | | | 可修改相关资料， | | | | | | | 可入职到档案资料 | | | | | | | | | | | | | | 测试步 | | |
| | | | | | | 测试步 | | | | | | | | | | 测试步 | | | | | | | 骤：1、扫码填 | | | | | | | 写测试档案的提交 | | | | | | | ，查建立的预入职 | | | | | | | 信息。2、修改填 | | | | | | | 写测试档案保存。 | | | | | | | 3、转入档案库。 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | 结果与预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测试内容 | | | | | | | ：观察人事资料 | | | | | | | 新增有档案资料建 | | | | | | | 立、离职转离职库 | | | | | | | 、复职转在职档案 | | | | | | | 库、加黑名单是否 | | | | | | | 进黑名单库、导入 | | | | | | | 是否正常导入，是 | | | | | | | 否满足业务对人事 | | | | | | | 管理的基本需求. | | | | | |
| | | | | 管理的基本需求. | | | | | | | | | | | 管理的基本需求. | | | | | | | | | | | | | | 预期结果 | | | | | | | ：人事资料新增 | | | | | | | 有档案资料正常建 | | | | | | | 立、离职会转入离 | | | | | | | 职库、复职转入在 | | | | | | | 职档案库、加黑名 | | | | | | | 单进黑名单库、导 | | | | | | | 入正常导入档案。 | | | | | | | | | | | | | | 测试步 | | | | | | | 骤：1、新建人 | | | | | | | 事档案。2、离职 | | | | | | | 处理。3、复职处 | | | | | | | 理。4、加入黑名 | | | | | | | 单。5、导入档案 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | 结果与预期一致。 | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 测试内容： | | | | | | | 观察员工异动、转 | | | | | | | 正、离职（增、改 | | | | | | | 、生效、失效、导 | | | | | | | 入）能否根据单据 | | | | | | | 信息正常实现员工 | | | | | | | 档案资料异动，是 | | | | | | | 否满足业务对人事 | | | | | | | 管理的基本需求. | | | | | | | | | | | | | | 预期结果：员 | | | | | | | 工异动档案根据单 | | | | | | | 据信息生效后变更 | | | | | | | 、转正到期后会自 | | | | | | | 动转正、离职单生 | | | | | | | 效后档案会转入离 | | | | | | | 职库，档案复职后 | | | | | | | 会转入在职档案。 | | | | | | | | | | | | | | 测试步骤： | | | | | | | 1、新建异动单做 | | | | | | | 生效失效处理。2 | | | | 1、新建异动单做 | | | | | | | 生效失效处理。2 | | | | 1、新建异动单做 | | | | | | | 生效失效处理。2 | | | | | | | 、导入异动单做生 | | | | | | | 效失效处理。3、 | | | | | | | 新建离职单做生效 | | | | | | | 失效处理。4、导 | | | | | | | 入离职单做生效失 | | | | | | | 效处理。5、查异 | | | | | | | 动单到期后档案数 | | | | | | | 据是否变化。6、 | | | | | | | 查离职单到期后档 | | | | | | | 案数据是否变化。 | | | | | | | 7、查转正到期后 | | | | | | | 档案数据是否变化 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | 结果与预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测试内 | | | | | | | 容：观察合同记 | | | | | | | 录（增、改）功能 | | | | | | | 正常实现，资料是 | | |
| | | | | | | 正常实现，资料是 | | | | | | | | | | 正常实现，资料是 | | | | | | | 否可正常导入、到 | | | | | | | 期是否可提醒，是 | | | | | | | 否满足业务对人事 | | | | | | | 管理的基本需求。 | | | | | | | | | | | | | | 预期结果 | | | | | | | ：合同记录（增、 | | | | | | | 改）能正常建立资 | | | | | | | 料，能正常修改， | | | | | | | 合同资料可正常导 | | | | | | | 入、到期可提醒。 | | | | | | | | | | | | | | 测试 | | | | | | | 步骤：1、合同 | | | | | | | 记录（增、改）。 | | | | | | | 2、合同记录按模 | | | | | | | 板导入。3、查合 | | | | | | | 同到期提醒资料表 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | 结果与预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测试内容 | | | | | | | ：观察体检记录 | | | | | | | （增、改）功能能 | | | | | | | 正常实现，资料是 | | | | | | | 否可正常导入，是 | | | | | | | 否满足业务对人事 | | | | | | | 管理的基本需求. | | | | | | | | | | | | | | 预期结果：体 | | | | | | | 检记录（增、改） | | | | | | | 能正常建立资料， | | | | | | | 能正常修改，体验 | | | | | | | 资料可正常导入。 | | | | | | | | | | | | | | 测试步骤： | | | | | | | 1、体检记录（增 | | | | | | | 、改）。2、体检 | | | | | | | 记录按模板导入。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 实际结果：测试 | | | | | | | 结果与预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 测试内容：验证 | | | | | | | HR | | | | | | | 档案与钉 | | | | | | | 钉的部门档案同步 | | | | | | | 功能(定时自动同 | | | | | | | 步、手动点击同步 | | | | | | | 功能)可否正常同 | | | | | | | 步，能否确保档案 | | | | | | | 在两套系统中分别 | | | | | | | 维护，保障数据一 | | | | | | | 致性（钉钉ID为 | | | | | | | 0的组织架构人员 | | | | | | | 档案不同步）。 | | | | | | | | | | | | | | 预期结果： | | | | | | | 档案新增，同步后 | | | | | | | 钉 | | | | | 档案新增，同步后 | | | | | | | 钉 | | | | | 档案新增，同步后 | | | | | | | 钉钉对应部门新增 | | | | | | | 人员，修改人员信 | | | | | | | 息后对应钉钉中会 | | | | | | | 同样变更，离职后 | | | | | | | 钉钉对应人员离职 | | | | | | | ，钉钉ID为0的组 | | | | | | | 织架构成员不同步 | | | | | | | | | | | | | | 测试步骤： | | | | | | | 1、新增档案，进 | | | | | | | 行手动同步，观察 | | | | | | | 钉钉档案是否对应 | | | | | | | 增加。2、档案中 | | | | | | | 修改部门信息，进 | | | | | | | 行手动同步，观察 | | | | | | | 钉钉档案是否对应 | | | | | | | 变化。3、转离职 | | | | | | | ，进行手动同步， | | | | | | | 观察钉钉档案是否 | | | | | | | 删除。4、同样上 | | | | | | | 面步骤观察自动同 | | | | | | | 步是否同样效果。 | | |
察自动同 | | | | | | | 步是否同样效果。 | | | 察自动同 | | | | | | | 步是否同样效果。 | | | | | | | | | | | | | | 实 | | | | | | | 际结果：进行人 | | | | | | | 事档案，按钉钉企 | | | | | | | 业帐户，进行了新 | | | | | | | 增，离职，复职操 | | | | | | | 作，在钉钉对应部 | | | | | | | 门出现人员新增， | | | | | | | 删除，新增，测试 | | | | | | | 效果如预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测试内容：观 | | | | | | | 察HR通过契约锁电 | | | | | | | 子合同平台进行发 | | | | | | | 布电子合同签定是 | | | | | | | 否可正常签定、是 | | | | | | | 否可发布合同解除 | | | | | | | 功能进行合同解除 | | | | | | | ，是否可查看已签 | | | | | | | 合同信息并下载。 | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 预期结果： | | | | | | | 通过契约锁电子合 | | | | | | | 同平台进行发布电 | | | | | | | 子合同签定可正常 | | | | | | | 签定、可发布合同 | | | | | | | 解除功能进行合同 | | | | | | | 解除，可查看已签 | | | | | | | 合同信息并下载。 | | | | | | | | | | | | | | 测试步骤：1 | | | | | | | 、新建合同记录发 | | | | | | | 布电子签。2、续 | | | | | | | 签合同发布电子签 | | | | | | | 。3、发布解除电 | | | | | | | 子合同信息。4、 | | | | | | | 查看已签合同记录 | | | | | | | 并下载电子合同。 | | | | | | | | | | | | | | 实际结果： | | | | | +-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+ | * | 雷婷 | ** | 2025- | 是否通过 | □ | | *测试 |
-------+ | * | 雷婷 | ** | 2025- | 是否通过 | □ | | 测试 | -------+ | * | 雷婷 | ** | 2025- | 是否通过 | □ | | 测试 | | 测试时间 | 07-15 | | 是□否 | | 人 | | | | | | +-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+ | 测 | 1. 预入 | | | | | | 试缺 | 职：扫码入职身份 | | | | | | 陷描 | 证号、手机号、卡 | | | | | | 述** | 号与在职人员重复 | | | | | | | 不允许入职，需配 | | | | | | | 置入职检查方案。 | | | | | | | | | | | | | | 2. 预入 | | | | | | | 职扫码：扫码身份 | | | | | | | 证地址、证件生效 | | | | | | | 日，有效期、岗位 | | | | | | | 、民族、籍贯由必 | | | | | | | 填需改为非必填。 | | | | | | | | | | | | | | 3. | | | | | | | 员工借调：借调 | | | | | | | 天数需自动计算。 | | | | | | | | | | | | | | 4. 离职单：离职 |

| | | | | | | | | 4. 离职单：离职 |
| | | | | | | | | 4. 离职单：离职 | | | | | | | 单通过未离职人员 | | | | | | | 状态需显示成待离 | | | | | | | 职，调显示模式。 | | | | | +-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+ | 缺 | 2025-07-21 | | 是否 | □是□否 | | | 陷修 | | | 通过 | | | | 复重 | | | | | | | 测时 | | | | | | | 间 | | | | | | +-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+ | 备 | | | | | | | 注 | | | | | | +-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+ | | | +-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+## 考勤管理

测试目标

验证从海康平台同步考勤数据能以设备名称带考勤字段的数据同步，能按同步时间（每3分钟增量同步，每天进行3天打卡时间区间同步）正常上传。
验证APP打卡(外勤打卡，内勤打卡)能正常打卡，手机打卡区域能自动分配｛编码:07 广东(工程灵活工)及以下部门、编码:0119 工程中心及以下部门、编码:0611 工程项目部及以下部门，打卡区域自动分配，其它人员手动开通｝，是否满足业务对人事管理的基本需求。
验证签卡、出差、请假、调班、加班单据（增、改）能正常实现，在考勤结果数据能正常呈现，能满足业务对考勤管理的基本需求。
验证加班能以加班申请单数据为准，加班申请单调休和加班费类型，能在考勤分析中对应调休或算加班费（编码:0114 研发中心及以下部门\编码:0115 智慧互联战略业务部及以下部门\编码:0116 智慧综合能源战略业务部及以下部门, 这些人员加班数据要呈现，薪资部分不算加班费.编码:011402 研发管理部及以下除外）。
验证请假单数据处理模式：丧假、陪产假、年假、婚假、工伤假、产假、病假、出差单据申请能按天呈现，请假时长能以最小0.5天为申请条件。事假、调休、哺乳假单据申请能按小时呈现能最低0.5小时为申请条件。
验证班制、班制组能可正常设定，验证班制对应考勤算法能合逻辑。验证排班、部门默认班、个人默认班、排休能可正常设定，验证设定职员平时默认班，周六默认班，员工默认班后能在考勤结果中正常呈现。
验证职员大小周功能，设定起始时间后，能自动规律周六大小循环。
验证考勤日结果、考勤汇总（计算、导出、刷新、锁定、解锁、修改）操作功能能正常，能有对应数据呈现。
验证取卡规则：上班取最早，中间下班卡取下班后最早，最后时段下班卡取有效期内最晚规则是符合要求。
验证职员(员工) 类型人员能按员工模式分析处理。
验证手动调班排定的节假假期需给一天出勤,加班以2倍加班规则处理能正确分析。
验证员工连班中午须提前1小时才算加班能正确。
验证假期申请、假期结果能调整、能自动统计数据，验证年假能按聘用日期为周期进行统计，剩余年假能累计按年度结转。（规则：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。国家法定休假日、休息日是否不计入年休假的假期。惠州钣金厂（灵活用工）\广东(灵活用工)\广东(工程灵活工) 能不统计调休与年假。
验证调休需累计总时长、已调时长、结余时长（系统切换前数据以导入为准），能手动调整。
验证考勤汇总锁定，能发布消息推送至钉钉，并可在钉钉链接跳转至APP对应功能确认，能在考勤汇总中呈现确认数据。
验证研发人员每天所工作的项目登记（扫码登记、新增、导入）能正常实现。
验证研发人员工作项目可按项目进行工作时长汇总。
验证月考勤汇总确认能确认，能显示确认信息。
保证上述考勤管理功能在操作过程中数据处理准确无误，无数据丢失、错漏等情况。
验证HR建立与MES系统对应班制，接入接口是否正常实现
验证HR考勤日结果中增加MES工时，考勤结果是否呈现。
HR与MES系统工时做对比，是不可提示对比异常。
增加连班标识字段，是否可收MES连班数据。接入接口是否正常实现
验证HR考勤日结果中增加MES工时，考勤结果是否呈现。
HR与MES系统工时做对比，是不可提示对比异常。
增加连班标识字段，是否可收MES连班数据。### 测试范围
考勤数据从海康平台按同步时间（每3分钟增量同步，每天进行3天打卡时间区间同步）进行同步。
通过APP打卡功能进行打卡
进行签卡、出差、请假、调班、加班单据（增、改）操作、按加班单分类进行单据录入修改
请假单按丧假、陪产假、年假、婚假、工伤假、产假、病假、假、调休、哺乳假分别录入测试
班制、班制组、排班、部门默认班、个人默认班、排休、职员平时默认班、周六默认班、员工默认班设定
职员大小周功能设定，分析考勤结果。
考勤日结果、考勤汇总（计算、导出、刷新、锁定、解锁、修改）操作。
职员(员工) 类型人员按员工模式建档操作。
手动调班排定的节假假期分析数据。
进行考勤汇总锁定，发布消息推送至钉钉操作。
假期申请、假期结果调整、统计假期数据、手动调整每个人员的假期数据测试假期。
项目人员工作项目申报。
考勤月汇总确认功能。
HR建立与MES系统对应班制接入接口
HR考勤日结果中增加MES工时考勤结果。
HR与MES系统工时做对比提示。
考勤连班标识字段接收MES连班数据。认功能。
HR建立与MES系统对应班制接入接口
HR考勤日结果中增加MES工时考勤结果。
HR与MES系统工时做对比提示。
考勤连班标识字段接收MES连班数据。### 测试表单

测试表单+-------+------------------+------------+---------+-----------+-------+

测试目标

验证角色(增，改)能正常实现，能满足业务管理基本需求。
验证角色权限分配，权限同步功能是正确执行，能满足业务管理基本需求。
验证用户(增，改)能正常实现，禁用用户不能登入，能满足业务管理基本需求。
验证用户权限分配，数据权限分配功能正确执行，能满足业务管理基本需求。
验证权限分配后的用户功能如设定正常管控，能满足业务管理基本需求。

测试范围

1、角色(增，改)。

2、角色权限分配，权限功能同步。

3、用户(增，改)。

4、用户权限分配，数据权限分配。

5、验证权限分配后的用户功能是否如预期正常管控。

1、角色(增，改)。

2、角色权限分配，权限功能同步。

3、用户(增，改)。

4、用户权限分配，数据权限分配。

5、验证权限分配后的用户功能是否如预期正常管控。### 测试表单

测试表单+------------+------------+------------+---------+-----------+-------+

| ** | 组织架构、 | | | | | | 测试功能 | 组织架构图 | | | | | | | 、部门维护 | | | | | | | 、部门岗位 | | | | | | | 、职务设置 | | | | | | | 、职级设置 | | | | | +============+============+============+=========+===========+=======+ | ** | ** | | | | | | 测试内容 | 测试内容： | | | | | | | 观察角色 | | | | | | ** | (增 | | | | | | 测试结果 | ，改)能否 | | | | | | | 正常实现。 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 预期结果： | | | | | | | 在角色管 | | | | | | | 理中增、改 | | | | | | | 后，数据能 | | | | | | | 正常实现。 | | | | | | | | | | | | | | **
| | | | | | | | | | ** | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 测试步骤： | | | | | | | 在角色管 | | | | | | | 理中进行角 | | | | | | | 色(增，改) | | | | | | | | | | | | | | 实 | | | | | | | 际结果： | | | | | | | 测试结果与 | | | | | | | 预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测试内 | | | | | | | 容：观察 | | | | | | | 角色权限分 | | | | | | | 配，权限同 | | | | | | | 步功能是否 | | | | | | | 正确执行。 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 预期结果 | | | | | | | ：角色权限 | | | | | | | | | | | | ：角色权限 | | | | | | | | | | | | ：角色权限 | | | | | | | 分配，权限 | | | | | | | 同步功能能 | | | | | | | 正确执行。 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 测试步骤： | | | | | | | 在角色权 | | | | | | | 限中进行权 | | | | | | | 限分配，权 | | | | | | | 限同步观察 | | | | | | | | | | | | | | 实 | | | | | | | 际结果： | | | | | | | 测试结果与 | | | | | | | 预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测 | | | | | | | 试内容： | | | | | | | 观察用户( | | | | | | | 增、改、禁 | | | | | | | 用)能否正 | | |
增、改、禁 | | | | | | | 用)能否正 | | | 增、改、禁 | | | | | | | 用)能否正 | | | | | | | 常实现，禁 | | | | | | | 用用户是否 | | | | | | | 不能登入。 | | | | | | | | | | | | | | 预 | | | | | | | 期结果： | | | | | | | 用户(增、 | | | | | | | 改、禁用) | | | | | | | 能正常实现 | | | | | | | ，禁用用户 | | | | | | | 不能登入。 | | | | | | | | | | | | | | 测试步 | | | | | | | 骤：在用 | | | | | | | 户管理中进 | | | | | | | 行用户(增 | | | | | | | 、改、禁用 | | | | | | | )，分别登 | | | | | | | 入用户观察 | | | | | | | | | | | | | | 实 |
| | | | | | | | 实 | | | | | | | | | 实 | | | | | | | 际结果： | | | | | | | 测试结果与 | | | | | | | 预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测试内容 | | | | | | | ：观察用 | | | | | | | 户权限分配 | | | | | | | ，数据权限 | | | | | | | 分配功能否 | | | | | | | 正确执行。 | | | | | | | | | | | | | | 预 | | | | | | | 期结果： | | | | | | | 用户权限分 | | | | | | | 配，数据权 | | | | | | | 限分配功能 | | | | | | | 正确执行。 | | | | | | | | | | | | | | 测试步骤 | | | | | | | ：在用户 | | | | | | | 权限中进行 | | | | ：在用户 | | | | | | | 权限中进行 | | | | ：在用户 | | | | | | | 权限中进行 | | | | | | | 权限分配， | | | | | | | 数据权限分 | | | | | | | 配，分别用 | | | | | | | 户登入观察 | | | | | | | | | | | | | | 实 | | | | | | | 际结果： | | | | | | | 测试结果与 | | | | | | | 预期一致。 | | | | | | | | | | | | | | 测 | | | | | | | 试内容： | | | | | | | 观察权限分 | | | | | | | 配后的用户 | | | | | | | 功能如设定 | | | | | | | 正常管控。 | | | | | | | | | | | | | | 预期结果 | | | | | | | ：权限分 | | | | | | | 配后的用户 | | | | | |
| | | | | 配后的用户 | | | | | | | | | | | 配后的用户 | | | | | | | 功能如设定 | | | | | | | 正常管控。 | | | | | | | | | | | | | | 测试 | | | | | | | 步骤：登 | | | | | | | 入用户，查 | | | | | | | 看权限功能 | | | | | | | | | | | | | | ** | | | | | | | 实际结果： | | | | | | | 测试结果 | | | | | | | 与预期一致 | | | | | +------------+------------+------------+---------+-----------+-------+ | 测试人 | | ** | 202 | 是否通过 | □ | | | | 测试时间 | 5-07-16 | | 是□否 | +------------+------------+------------+---------+-----------+-------+ | 测试 | 1、档 | | | | | | 缺陷描述 | 案表字段列 | | | | | | | 权限部分设 | | | | | | | 定不明确， | | | | | | | 需整理字段 | | | |
| | | | | | 需整理字段 | | | | | | | | | | 需整理字段 | | | | | | | 权限功能。 | | | | | | | | | | | | | | 2、人 | | | | | | | 事简历查看 | | | | | | | 权限需控制 | | | | | +------------+------------+------------+---------+-----------+-------+ | 缺陷修复 | 2025-07-21 | | 是否 | □是□否 | | | 重测时间 | | | 通过 | | | +------------+------------+------------+---------+-----------+-------+ | 备注** | | | | | | +------------+------------+------------+---------+-----------+-------+ | | | +------------+------------+------------+---------+-----------+-------+# 测试环境

WINDOW中文系统
谷歌浏览器

测试环境

WINDOW中文系统
谷歌浏览器# 缺陷记录表

缺陷记录表+---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+

| 序 | 模 | 缺陷说明 | 计划 | 跟 | 备注 | | 号 | 块 | | 完成 | 进人 | | | | | | 日期 | | | +===+=====+==============================+=======+=======+===========+ | 1 | 组 | 保 | 2025- | 李工 | 调表表 | | . | 织 | 存历史架构，提示字符串截断错 | 07-21 | | 字段长度 | | | 架 | 误，系表字段长度不够需加长。 | | | | | | 构 | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 2 | 预 | 扫码入职身份证号、手 | 2025- | 李工 | 调整入职 | | . | 入 | 机号、卡号与在职人员重复不允 | 07-21 | | 检查方案 | | | 职 | 许入职，需配置入职检查方案。 | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 3 | 预 | 扫码身份证地址、 | 2025- | 李工 | 调整扫码 | | . | 入 | 证件生效日，有效期、岗位、民 | 07-21 | | 配置方案 | | | 职 | 族、籍贯由必填需改为非必填。 | | | | | | 扫 | | | | | | | 码 | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 4 | 员 | 借调天数需自动计算。 | 2025- | 李工 | 新增需求 | | . | 工 | | 07-21 | | | | | 借 | |
| 07-21 | | | | | 借 | | | 07-21 | | | | | 借 | | | | | | | 调 | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 5 | 离 | 离职单通过未离职人员状态 | 2025- | 李工 | 调 | | . | 职 | 需显示成待离职，调显示模式。 | 07-21 | | 显示方式 | | | 单 | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 6 | AP | 总项目 | 2025- | 健豪 | | | . | P打 | 34， | 07-21 | | | | | 卡 | 剩余4个项目打卡地点未测试。 | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 7 | 合 | HR合同管 | | 同享 | 电 | | . | 同 | 理调取OA接口发送电子合同，OA | | 开发 | 子合同应 | | | 记 | 签定后转入结果及链接，增加字 | | | 对方案之 | | | 录 | 段用于接收OA转入的链接地址。 | | | 一，需二 | | | | | | | 次开发， | | | | | | | 待商务确 | | | | | | | 认后计划 | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 8 | 请 | OA请假时长2位小数转 | 2025- | 李工 | 调接收 | | . | 假 | 入HR小时数被保留为1位小数。 | 07-2 -------+ | 8 | 请 | OA请假时长2位小数转 | 2025- | 李工 | 调接收 | | . | 假 | 入HR小时数被保留为1位小数。 | 07-2-------+ | 8 | 请 | OA请假时长2位小数转 | 2025- | 李工 | 调接收 | | . | 假 | 入HR小时数被保留为1位小数。 | 07-21 | | 小数位数 | | | | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 9 | 权 | 档案表字段列权限部分设定 | 2025- | 李工 | 整理 | | . | 限 | 不明确，需整理字段权限功能。 | 07-21 | | 权限字段 | | | | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 考 | OA加班单未正常同步入HR。 | 2025- | 健豪 | | | 0 | 勤 | | 07-21 | | | | . | | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 权 | 人事简历查看权限需控制。 | 2025- | 李工 | 新增字 | | 1 | 限 | | 07-21 | | 段来控制 | | . | | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 考 | 年假预支方案以请假模板导入 | 2025- | 李工 | 测试中 | | 2 | 勤 | | 07-21 | | 新增需求 | | . | | | |
| 07-21 | | 新增需求 | | . | | | | | 07-21 | | 新增需求 | | . | | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 假 | 查询增加调休类型查询。 | 2025- | 李工 | 启用 | | 3 | 期 | | 07-21 | | | | . | | | | | | | | | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 加 | 加班单要 | | 李工 | | | 4 | 班 | 求计算扣休时长。（扣休时长需 | | | | | . | 单 | 根据每个班制写算法,现有班制 | | | | | | | 35个，每个班制平时周末加班处 | | | | | | | 理规则也不一样，连班时处理规 | | | | | | | 则也不一样，并且班制还有可能 | | | | | | | 增加调整，无法设计标准方案） | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 工 | 1. 项目名单增加部 | 2025- | 李工 | 讨论 | | 5 | 作 | 门名称、立项时间、结项时间。 | 07-21 | | 新增需求 | | . | 项 | | | | | | | 目 | 2. 考勤结果新增项目名称。 | | | | | | 申 | | | | | | | 报 | 3. 当日无出勤时 | | | | | | | 长，项目申报数据无效不分析。 | | |
勤时 | | | | | | | 长，项目申报数据无效不分析。 | | | 勤时 | | | | | | | 长，项目申报数据无效不分析。 | | | | | | | | | | | | | | 4. | | | | | | | 扫码支持项目名单与编码可输入 | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 考 | 考勤汇总锁定推 | | | 需二 | | 6 | 勤 | 送钉钉提醒并跳转考勤确认界面 | | | 次开发， | | . | | | | | 待商务确 | | | | | | | 认后计划 | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 薪 | 薪资锁定推 | | | 需二 | | 7 | 资 | 送钉钉提醒并跳转薪资确认界面 | | | 次开发， | | . | | | | | 待商务确 | | | | | | | 认后计划 | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | 1 | 与 | 需 | | | 需二 | | 8 | 钉 | 按企业帐户模式进行同步处理。 | | | 次开发， | | . | 钉 | | | | 待商务确 | | | 同 | | | | 认后计划 | | | 步 | | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------+ | | | | +---+-----+------------------------------+-------+-------+-----------++ +甲方：广东科技股份有限公司乙方：深圳市同享软件科技有限公司

责任人（签字）：责任人（签字）：

日期：年月日日期：年月日